Você está convidado a fazer parte de um grupo exclusivo de profissionais de RH que estão transformando o mercado e impulsionando suas carreiras para o próximo nível!

 

A BeHive Consultoria e a DTAcademy apresentam o programa Design para um RH Estratégico, uma iniciativa inovadora de conexão e colaboração, focada na construção de uma nova proposta de valor para o RH. Usando a abordagem do Design Thinking, o curso oferece a você a oportunidade de se tornar um facilitador de transformações culturais impactantes, alinhadas com a visão do negócio. Criamos um programa que capacitará a habilidade do processo criativo de Design, combinando estratégia e prática para serem apropriadas e replicadas no cenário de sua organização.

 

CERTIFICADO INTERNACIONAL 
Certificado Internacional da DesignThinkers Academy para os participantes que concluírem a formação. 
(Certificados serão entregues para os participantes que concluírem a formação).

PARA QUEM É ESSA EXPERIÊNCIA? 

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• Profissionais de RH que querem atuar de maneira estratégica, e ir além da atuação operacional;

• Pessoas dispostas a assumir uma forma de pensar colaborativa, inovadora e centrada no ser humano

• Pessoas que buscam trocas, conexões e networking;

• Gestores, empreendedores e líderes que buscam um modelo mental mais empático para seus negócios

• Equipes que buscam um comportamento focado na experiência dos clientes, inovação e geração de valor para as pessoas;

• Profissionais de RH que precisam de ferramentas e metodologias para trabalhar na criação de soluções em grupo, integrando áreas, diferentes bases de conhecimento e diversidade de opiniões.

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O QUE VOCÊ SERÁ CAPAZ DE APLICAR? 

Employee Experience: Tudo começa, caminha e termina em experiência. O Design pode ajudar a criar uma experiência do colaborador mais agradável, desde o processo de recrutamento e desenvolvimento profissional. Isso inclui projetar jornadas, processos ou até mesmo interfaces que otimizem sistemas, integrações ou fluxos de trabalho.

 

Inovação e resolução de problemas: o processo criativo do Design Thinking pode ajudar a dividir desafios ou projetos complexos em etapas mais gerenciáveis. Isso é feito por meio do entendimento e contextualização de cenários, da identificação de pessoas ou áreas-chave para colaborar em um projeto e da priorização do que é mais estratégico. Ao final desse processo, é possível prototipar ideias de impacto com o mínimo de trabalho antes de implementá-las.

 

Construção de marca empregadora: ao utilizar técnicas do processo criativo, é possível aumentar a conscientização e o reconhecimento da marca ao contar histórias que mostrem a cultura, os valores e o propósito da empresa. Com isso, uma marca empregadora forte e atraente pode ajudar a atrair talentos qualificados e reter os colaboradores existentes.

 

Inclusão e diversidade: O Design é uma prática projetual que aplica seus princípios centrados no ser humano. Esse exercício deve considerar as necessidades de todas as pessoas, independentemente de sua origem, habilidades ou características. Ao adotar essa abordagem, o RH pode garantir que suas políticas, práticas e espaços de trabalho sejam acessíveis e acolhedores para todos. Isso é alcançado ao compreender e aprimorar as necessidades, desejos e comportamentos das pessoas que utilizam os produtos ou serviços projetados.